Tjänstemän som arbetar med älgförvaltning på länsstyrelserna måste ha erfarenhet av jakt, anser skribenten. Foto: Kjell-Erik Moseid
Debatt: ”Tjänstemän måste ha jaktlig kompetens”
REPLIK. Jag tror inte att ett påtvingat byte av tjänstemän på länsstyrelserna bidrar till att vi får en bättre älgförvaltning. Ställ däremot hårda krav när ny personal anställs.
I insändaren Byt ut olämpliga på länsstyrelsen också föreslår Jan Eriksson att tjänstemän på länsstyrelserna som arbetar med älgförvaltningen ska bytas ut, om ”vi vanliga” anser att de inte klarar att sköta sitt arbete.
Jag menar att det är bättre att ställa hårdare krav vid tillsättningen av sådana tjänster.
Jaktliga erfarenheter
Ett cv som visar att personen har jaktliga erfarenheter, genomgångna utbildningar som kvalificerar för jakt, jaktledare, eftersök, juridisk kompetens för jakt, med mera.
Handläggare som saknar både erfarenheter och administrativ kompetens bör ges inskolning och stödpersoner så att jobbet kan flyta på.
Delta i debatten
- Skriv en debattartikel – högst 3 000 tecken inklusive mellanslag – och mejla den till
debatt@svenskjakt.se - Du måste bifoga dina kontaktuppgifter: namn, adress, telefonnummer. Detta eftersom redaktionen måste veta vem du är (kontaktuppgifter publiceras inte).
- Skribenter som skriver under med sitt riktiga namn prioriteras.
- Om du önskar skriva under signatur ska det tydligt framgå. Du får inte använda en signatur som är ett riktigt personnamn, men som du inte själv heter.
- Flera införanden av samma debattör i samma ämne är aktuella om det tillförs nya fakta eller argument i texten.
- Svensk Jakt publicerar normalt sett inte debattinlägg som publicerats av andra tidningar.
Kul att du vill följa !
För att följa artiklar måste du vara medlem och inloggad på svenskjakt.se.
Om du är medlem, logga in och följ de ämnen du tycker är intressanta.
Är du inte medlem är du välkommen att teckna ett medlemskap här.
